Gasirea unui loc de munca presupune anumite calitati, pe de o parte, dar si metoda si simt de organizare, pe de altã parte.
Un curriculum vitae nu trebuie sa fie un document banal, ci unul bine intocmit, perfect adaptat cerintelor si necesitatilor celui care-l citeste. Nu trimite niciodata un CV redactat in 5 minute, in mare graba, de care nici tu nu esti satisfacut. Sa nu incluzi niciodata intr-un CV informatii nereale, intrucat oricand ti se poate cere sa demonstrezi ceea ce susti in CV-ul tau.
CV-ul tau reprezinta imaginea ta in ochii angajatorilor, care cauta intr-un CV informatii care sa ii ajute sa stabileasca anumite diferente intre candidati si sa afle daca acestia corespund cerintelor postului.
Structura standard a unui CV include urmatoarele elemente:

1. Fotografie
2. Date personale
3. Studii
4. Stagii practice
5. Experienta profesionala
6. Lucrari publicate
7. Cunostinte si capacitati
8. Activitati extraprofesionale
9. Diverse

Pentru fiecare din elementele mai sus mentionate vom prezenta in continuare detalii, recomandari si practici uzuale.

1. FOTOGRAFIA
Este un element facultativ al unui CV, care nu este cerut intotdeauna, dar care, cateodata, este solicitat in mod expres. Cu ajutorul ei angajatorul poate asocia numele cu figura unui candidat, acest lucru ajutandu-l sa-si aminteasca de respectivul candidat dupa ce interviul s-a terminat.
Fotografia poate influenta in buna masura decizia angajatorilor. Din acest motiv ea trebuie sa fie realizata de un profesionist, si nu de un amator si trebuie sa te reprezinte intr-o tinuta clasica si serioasa. Fotografia este amplasata, de regula, in dreapta, sus. Ea trebuie sa fie lipita si nu capsata, si trebuie sa fie specificat pe verso, numele si adresa candidatului, pentru a facilita identificarea in caz de dezlipire.

2. DATE PERSONALE
Informatiile prezentate in cadrul acestui capitol trebuie sa fie cat mai complete si cat mai corecte, pentru a corespunde cu datele din actele de identificare si din diplomele de studii obtinute. In cadrul acestui capitol trebuie, obligatoriu, mentionate urmatoarele:
2.1. Numele - care, de regula, se scrie cu majuscule.
2.2. Prenumele - este bine sa se specifice toate prenumele, in cazul in care sunt mai multe, pentru a fi in perfecta concordanta cu actele si diplomele obtinute.
2.3. Data si locul nasterii - la aceasta sectiune exista doua variante: fie se indica data nasterii, fie varsta. In cazul in care se opteaza pentru data nasterii, este bine, sa se mentioneze luna in litere. Daca se indica doar varsta, acest lucru il poate ajuta pe angajator, acesta nemaifiind nevoit sa faca un calcul, oricat de simplu ar fi el. Daca insa varsta este umpic mai inaintata, acest lucru poate constitui un dezavantaj, fiind mai indicat sa se mentioneze data nasterii. In general este bine sa se precizeze si locul nasterii, acesta nefiind un element cerut intotdeauna.
2.4. Adresa - Este foarte important sa nu se omita aici codul postal si tara, cand este cazul.
2.5. Adresa de e-mail - daca exista este bine sa fie specificata in CV
2.6. Numarul de telefon - important este sa nu se omita prefixul interurban, atunci cand CV-ul este trimis in tara, la care se adauga si cel international al Romaniei atunci cand CV-ul este trimis in strainatate. Este bine sa indici si numarul de mobil, daca ai, alaturi de cel de acasa, pentru a putea fi gasit, in felul acesta, oricand.
2.7. Sexul : masculin sau feminin, deoarece, in multe cazuri, mai ales pentru cei de alta nationalitate nu se poate deduce exact sexul dupa numele persoanei respective.
2.8. Statut - situatia familiala trebuie sa fie specificata in una din urmatoarele variante: casatorit - necasatorit - divortat - vaduv. Este bine sa nu treci aici si alte detalii, care daca le consideri interesante este indicat sa le treci la capitolul Diverse.
2.9. Nationalitatea - este bine sa fie specificata, deoarece chiar daca nu este o informatie esentiala, pentru unii angajatori poate fi utila.
2.10. Stagiul militar - Este un element important, pentru cei de pana la 30 de ani, deoarece toti angajatorii isi pun problema timpului in care vei ocupa postul respectiv. Dupa aceasta varsta nu mai trebuie mentionat acest subcapitol, decat in cazul in care ai fost investit cu responsabilitati care au tangenta cu postul solicitat.

3. STUDII
Importanta acestui capitol in cadrul unui CV depinde de raportul dintre pregatire si experienta in munca. In cazul in care nu ai prea multa experienta profesionala, este indicat sa scoti in evidenta toate studiile si diplomele obtinute, care reprezinta principalele tale atuu-ri. Daca insa ai o experienta indelungata intr-un anumit domeniu, aceasta este mai apreciata decat un studiu facut in domeniul respectiv.
Daca ai mai multe diplome in diferite domenii, de exemplu economic si medical, este bine sa le enumeri doar pe cele care au legatura cu postul respectiv, deoarece o diversificare a preocuparilor profesionale ar putea fi privita ca o lipsa de interes si profunzime pentru un anumit domeniu.
In general nu este indicata mentionarea scolii urmate, ci doar a liceului si facultatilor absolvite, deoarece un CV este citit pe diagonala si angajatorul si-ar pierede rabdarea citind toate amanuntele. Nu uita sa specifici aici intervalul de timp aferent studiilor respective, alaturi de numele institutiei, localitatea in care se afla si specializarea, daca aduce ceva in plus fata de specificul institutiei.

4. STAGII PRACTICE
Stagiul practic este in general apreciat, fiind privit ca o completare si aprofundare a invatamantului teoretic si care permite acumularea unor deprinderi practice foarte utile in formarea respectivului candidat.
De regula aici trebuie mentionat intervalul de timp aferent, compania si scopul stagiului efectuat.
Daca stagiile efectuate au fost numeroase este indicat sa le enumerati doar pe cele care au legatura cu postul solicitat, pentru a evita incarcarea CV-ului si pentru a nu se presupune ca va implicati in mai multe directii fara a avea un scop precis.

5. EXPERIENTA PROFESIONALA
Acest capitol este piesa forte a CV-ului tau, in functie de care, de cele mai multe ori, angajatorul decide daca persoana respectiva este omul de care are nevoie sau nu. Practic acest capitol este un rezumat al evolutiei tale profesionale care scoate in evidenta cunostintele dobandite prin experiente practice. Este foarte important ca acest capitol sa releve ceea ce ai facut pe postul respectiv si rezultatele avute. Acest lucru este din ce in ce mai important in prezent deoarece chiar daca pentru un post solicitat exista mai multe persoane care au avut functii similare, insa in alte firme, care poate erau concurente, deci functionau in acelasi domeniu, este foarte dificil sa departajezi acele persoane daca nu sti exact ce a facut fiecare. Informatiile din acest capitol trebuie sa fie cat mai complete dar in acelasi timp foarte concise. Trebuie precizat intervalul de timp, intreprinderea, postul ocupat, functia si atributiile avute, iar daca ai avut rezultate deosebite este bine ca acestea sa fie mentionate. Rezultatele obtinute reprezinta o demonstartie a competentei si capacitatilor tale, care pentru a putea fi apreciate trebuie sa fie cat mai precis cuantificate. Revin asupra importantei acestui capitol, de aceea este bine sa nu omiteti sa specificati clar atributiile avute si rezultatele obtinute, deoarece daca mentionati numai compania si postul ocupat, acest lucru nu il ajuta pe angajator sa poata departaja candidatii in funcie de cunostintele fiecaruia.

6. LUCRARI PUBLICATE
Acest capitol este un element facultativ al CV-ului, si de regula i se aloca un spatiu limitat, cu exceptia cazului in care soliciti un post la o institutie stiintifica. In consecinta aici trebuie mentionate doar titlul, editura care a publicat, tara si anul publicarii celor mai semnificative lucrari al caror autor sau coautor esti.

7. CUNOSTINTE SI CAPACITATI
In cadrul acestui capitol sunt trecute limbile straine cunoscute si cunostintele de operare pe calculator, precum si alte aspecte in care excelezi si care ar fi utile pentru postul respectiv. In general, in functie de specificul postului solicitat, limbile straine si calculatorul pot constitui capitole distincte, trecute imediat dupa datele personale, la inceputul CV-ului, datorita importantei pe care o au in prezent.
7.1. Limbile straine - In prezent cunoasterea a cel putin unei limbi de circulatie internationala este absolut necesara. Bineinteles ca exista posturi care nu necesita acest lucru, dar si pentru acele posturi cunoasterea unei limbi straine constituie un punct in plus pentru tine si este un lucru apreciat in asemenea circumstante.
Nu este insa suficienta, intr-un CV, doar mentiunea: "Limbi Straine: Engleza." Lucrul acesta nu denota decat faptul ca, pe de o parte, nu incerci decat sa impresionezi, iar pe de alta parte, chiar daca ai intr-adevar cunostinte de limba engleza nu sti sa te apreciezi. In general este bine sa se prezinte in CV o apreciere a nivelului de cunoastere a limbilor straine pe care susti ca le cunosti, astfel: scris (denota cunostinte de gramatica si un vocabular bogat), vorbit (reusesti sa te faci inteles usor), citit (esti capabil sa descifrezi un text). Alaturi de aceste 3 nivele, poti sa mergi mai departe si sa specifici la fiecare nivel: mediu, bine, foarte bine.
Nu exagera niciodata cunostintele tale de limba straina, deoarece poti fi verificat oricand si imediat. Este indicata trecerea in CV a tuturor limbilor straine cunoscute indiferent de nivelul de cunoastere, si mai ales daca este limba materna, trebuie trecuta. Daca ai obtinut diplome pentru o limba straina, acestea trebuie neaparat mentionate in CV.
7.2. Cunostinte operare calculator - la fel ca la subcapitolul limbi straine, si aici trebuie precizat, fara a exagera, sistemele de operare, limbajele de programare, pachetele soft si orice cunostinte software si hardware legate de calculatoare si echipamente de calcul. In ultimul timp, in functie de specificul postului, alaturi de preselectia pe baza de CV si premergator interviului, este proba pe calculator. Deci nu trece in CV altceva decat ceea ce esti sigur ca poti demonstra oricand fara nici o problema.

8. ACTIVITATI EXTRAPROFESIONALE
In legatura cu acest capitol exista doua opinii: unii sustin ca este bine sa treci in CV orice hobby ai, chiar daca nu are tangenta cu postul solicitat, deoarece asta denota interes, dedicare si implicare in ceea ce faci si iti place, insa o alta parere este ca majoritatea angajatorilor nu au timp de pierdut citind toate hobbiurile care nu au legatura cu postul pentru care ei cauta oameni, si mai ales daca ai mai multe hobbiuri isi pot pune intrebarea daca iti mai ramane timp sa-ti vezi de munca si sa te perfectionezi in domeniu.
In general este bine sa mentionezi in CV acele activitati extraprofesionale care ti-au dezvoltat anumite abilitati care au legatura cu postul solicitat intr-o masura mai mare sau mai mica. Este indicat sa ai totusi grija ce specifici la acest capitol, sa te gandesti ce interpretari ar putea fi date hobbiurilor tale si sa te limitezi doar la strictul necesar de informatii, in acest sens. Nu incerca sa impresionezi, deoarece ai putea fi verificat daca intr-adevar esti implicat in ceea ce susti ca iti place, acesta fiind un capitol la care putini se aspteata sa fie testati. Daca ai cea mai mica indoiala legat de anumite interpretari care ar putea fi atribuite de angajatori hobbiurilor tale, atunci mai bine nu le treci, lasa-le deoparte fara nici o ezitare, mergi la sigur in ceea ce scri astfel incat sa nu lasi loc nici unui semn de intrebare in ceea ce te priveste.

9. DIVERSE
Continutul acestui capitol poate varia in functie de personalitatea fiecaruia. In cazul in care exista lucruri pe care noi le-am enumerat la capitolele anterioare, dar care sunt in dezavantajul tau, cum ar fi situatia militara sau varsta, acestea pot fi trecute aici pentru a nu iesi in evidenta. De asemenea se pot include aici activitatile extraprofesionale, nationalitatea etc.
In acest capitol se pot mentiona urmatoarele:
9.1. Mobilitatea - faptul ca esti dispus sa-ti schimbi domiciliul, adica sa te muti intr-o alta localitate sau chiar in strainatate, sau ca poti accepta deplasari frecvente si pe perioade mai lungi. Daca esti dispus sa faci acest lucru atunci este foarte important sa il si mentionezi in CV, constituind un avantaj pentru tine in lupta cu ceilalti candidati.
9.2. Disponibilitatea - faptul ca poti fi angajat imediat sau la un interval scurt de timp, nu poate fi decat in avantajul tau, in caz contrar, evita sa treci acesta mentiune in CV.
9.3. Permis de conducere, in cazul in care il ai, si esti un bun conducator, acest lucru nu poate constitui decat un avantaj pe care e bine sa nu il omiti in CV-ul tau.
9.4. Pretentii salariale
In general acest aspect se discuta la interviu. Dar in conditiile actuale, secretul in privita salariului nu mai este cerut, mergandu-se pe ideea transparentei in toate.
Specificarea unei sume este insa periculoasa, deoarece angajatorii urmaresc sa deduca personalitatea candidatului prin pretentiile lor salariale. In cazul specificarii unei sume prea mici, se ceeaza impresia, ca nu ai incredere in tine, ca te subapreciezi, iar in cazul in care specifici o suma prea mare risti sa pari prea vanitos. Daca totusi trebuie specificata o suma, este indicat sa se mentioneze doar o baza de negociere, caz in care este bine sa te interesezi in prealabil despre salariile din firma respectiva si apoi sa apreciezi care ar fi baza de negociere in acest sens.
9.5. Referinte
Si in legatura cu acest aspect opiniile sunt impartite. Unii sunt de parere ca acestea nu ar trebui trecute decat daca acest lucru este cerut expres in anuntul publicat pentru angajare. O alta opinie este ca aceste referinte sau recomandari este bine sa fie incluse la acest capitol daca in prealabil ai obtinut acceptul in acest sens de la persoana care va da referintele. In acest caz trebuie mentionat, numele persoanei care va da referinta, firma, postul pe care il ocupa, telefonul la care poate fi contactata.
In general la acest capitol se mai pot include informatiile care crezi ca prezinta un real interes pentru angajator, sau cele care nu pot fi incluse la alt capitol dar aduc realmente un plus CV-ului tau.